Marco O.

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Marco O. è un dipendente statale del MINISTERO DELL'ISTRUZIONE E DEL MERITO, utente di NoiPlus dal 14/03/2022, ha scritto 40 Topics e 1921 Commenti.
Topic 40
Commenti 1921
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Per gli sviluppatori: vorrei segnalare che, oltre il ben noto problema della schermata bianca che costringe l'utente a chiudere l'app e riaprirla, sul mio dispositivo (honor 400 lite) quando si clicca sulla sezione "commenti" appare solo il banner pubblicitario ma il contenuto è completamente vuoto con in basso il pulsante "commenti". L' accesso alla sezione stipendiale spesso fallisce mentre risulta fluido invece sull'app ufficiale. Inoltre il primo video pubblicitario di apertura, abbastanza lungo, NON è di default silenziato , a differenza della versione precedente. Molto interessante invece la novità di poter seguire i topic non propri mediante il tasto le attivazione delle notifiche, una bella implementazione. Se noterò altre disfunzioni, aggiornerò questo topic oppure può farlo chi ne ha da segnalare.

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ATA prima fascia 2026/27: l'aria sì riscalda! Si è tenuto ieri l'incontro preliminare tra ministero e sindacati. Dal giorno 21 aprile gli USP dovrebbero cominciare a pubblicare i bandi e la domanda dovrebbe essere inoltrata tra il 28 aprile e il 15 maggio. Come tutti gli anni l'espressione delle sedi scolastiche da cui attingere le supplenze da Istituto, il cosiddetto "allegato G", non sarà contestuale alla domanda di aggiornamento/inserimento in graduatoria ma potrà essere inoltrato tra la fine di giugno e gli inizi di luglio. In bocca al lupo a tutti!

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Rinnovo CCNL 2025-27: il sole 24 ore riporta le parole del direttore Antonio Naddeo dell'agenzia ARAN, fiducioso di chiudere la firma del contratto attualmente scaduto già nel prossimo mese di aprile. I sindacati infatti sono stati convocati martedì prossimo 24 marzo e, appunto, il primo aprile. La discussione riguarderà la parte normativa del CCNL 2022-24 non ancora affrontata e la sola parte economica del CCNL 2025-27 x il quale sono approvate risorse economiche che prevedono aumenti del 5,6%, leggermente inferiori quindi a quelli accordati lo scorso 5 novembre. Secondo fonti sindacali le premesse ci sono tutte ma restano da discutere molti punti, tra cui spiccano l'introduzione dei buoni pasto e la famigerata riforma che riguarda la prima fascia ATA. Speriamo bene 🤞!

Marco O.
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Fiscal drag: anglicismo x indicare il fenomeno x cui si vede un netto più basso nonostante un incremento del reddito lordo x via della congiuntura inflattiva e la natura del sistema a scaglioni irpef oppure delle soglie di reddito dei vari bonus. Un esempio riguarda noi della scuola è quello del collaboratore 30 ore che fino a dicembre 2025 percepiva 1200 euro netti di trattamento integrativo ai quali dovrà però rinunciare per effetto di 900 euro lordi ca. di aumento a partire da gennaio 2026 responsabi dello "sforo" della soglia dei fatidici 15000 euro lordi. Nonostante l'aumento del lordo, il povero ATA 30 ore perde almeno 50 euro netti ristretto a quando era "più povero". Il fiscal drag non è una novità ed è stato già affrontato negli anni '80 e '90 nei periodi di forte inflazione e speriamo che venga affrontato di nuovo al più presto. Ovviamente l'invito è che tutti i lavoratori part time, come me, che percepiscano il bonus rivedano il calcolo e nel caso richiedano rinuncia.

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Orizzonte scuola pubblica una triste storia che lascia una riflessione: una docente di sostegno ricorre alla giustizia ordinaria per contestare un ordine di servizio col quale le si chiedeva di accompagnare l'alunno affidatole in bagno e in giro per la scuola ogni volta che viene fosse la necessità. Perno della difesa sono state le varie circolari ministeriali e le voci del CCNL in vigore secondo le quali questo compito aspettasse ai collaboratori scolastici. Nel frattempo la scuola, come spesso accade debole con i forti e forte con i deboli, sposta la docente ad altra classe ed altro alunno. Proprio per tale motivo il tribunale sospende il procedimento e non si pronuncia perché viene meno l'interesse giuridico del caso, rigetta la richiesta di risarcimento economico per danni morali e biologici e si chiude tutto. Domanda: se fosse stato un collaboratore il protagonista di questa storia, la scuola lo avrebbe spostato? Sarebbe finita così? In tutto questo, un insegnante di sostegno che si comporta così nei riguardi dell'alunno affidatole, è giusto che si comporti così? La risposta del tribunale avrebbe potuto chiarire questo aspetto, che forse sarà risolto con l'introduzione dell'operatore scolastico l'anno prossimo.

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Arretrati scuola: il sito tuttolavoro24, di solito ben informato, ha rivisto al rialzo le proprie stime per quanto riguarda gli importi degli arretrati spettanti al personale della scuola, allineandosi a quanto diffuso dai sindacati. La stima parte da circa 1000 euro NETTI per docenti, da 800 per collaboratori e 900 per amministrativi, sempre netti. Il sito però chiarisce anche una cosa che i sindacati firmatari non hanno riferito: le spettanze ricoprono SOLO L'ANNO 2024, lasciando scoperto il 2022 e 2023. Per cui chi ha lavorato in quel periodo NON vedrà nessun rimborso così come chi in quel periodo è andato in pensione. Personalmente oltre ad aver accettato aumenti che si commentano da soli (50 euro in media al mese), questo accordo è scandaloso anche per questo che non è affatto un dettaglio, considerato che il periodo 2022-2023 è stato interessato da una congiuntura inflazionistica marcata. Tutto questo il nome del poco è meglio di niente che però svende del tutto la professionalità di chi opera nel comparto.