Ciao ti hanno tolto poco meno di 3 euro, anch'io per un giorno di malattia il mese successivo nel cedolino ho trovato la lettera, ma cmq sul cedolino c'è scritto l'importo che ti hanno scalato

no di più 200 euro

@Maria Teresa C., allora dev'essere per forza un errore, a meno che oltre alle 24 ore al 30 giugno non hai, per le restanti 12 ore, un contratto breve e preso malattia in quei giorni in quel caso la malattia è al 50

no no solo24 ore

non l'ho nemmeno toccato il mese col 50%

@Maria Teresa C., allora devi provare a chiedere in segreteria

ok grazie mille

buongiorno, le 24 ore part time le svolge su 4 giorni o si 6 giorni? i certificati di malattia che ha inviato hanno ricoperto solo i giorni di lavoro o anche fine settimana e evemtuali giorni che non ha copertura contrattuale o erano certificati lunghi? tenga presente che non esisteva una norma specifica ma sia l'aran che diverse sentenze di Cassazione indicano chiaramente che il periodo di comporto vada riproporzionato al part-time per cui se lavora su 4 giorni, ha diritto a 20 giorni retribuiti al 100% e non 30.

no no ha coperto tutta settimana la malattia

part. Tim verticale

Devi chiedere in segreteria se nel contratto sei inquadrata come supplenza breve o fino al termine delle attività didattiche.

E' giusto... E' la decurtazione Brunetta.. per i primi 10 giorni di malattia.. Non c'e' nessun errore

premesso che la sua segretaria le saprà dare spiegazioni più certe delle ipotesi che si possono fare qui, con 24 ore di part time verticale le aspettano 20 giorni di comporto al 100%. Attenzione: è un orientamento ARAN rafforzato da varie sentenze di Cassazione! il contratto scuola non dice nulla al riguardo per cui la sua scuola potrebbe passarle tranquillamente anche 30 giorni ma sono poche quelle che agiscono così. Inoltre se ha dato un certificato unico di malattia lungo, ad esempio di 6 giorni, pur lavorando solo 4 giorni, le vengono scalati comunque sei di malattia (Aran n. 55/2013).

barbara, la collega si sta riferendo alle percentuali di retribuzione una volta superati determinati giorni di malattia, non alla trattenuta Brunetta. Ad esempio, un ata al 30 giugno ha x ogni anno scolastico 30 giugno retribuiti al 100%. dal 31 al 50%. Su questa retribuzione si applica poi l'altra tenuta Brunetta di cui parla ma il problema Maria Teresa ce l'ha a Monte