Buongiorno a tutti. Sto lavorando su contratti che si rinnovano di mese in mese al posto di una collega che dall'infanzia, per una serie di ragioni, era stata "spostata" in primaria, mantenendo comunque 25 ore e non 24. L'ultimo mio contratto scade lunedì 8 giugno. La collega che sostituisco, naturalmente, continuerà a mandare malattia fino al termine del 30 giugno, avendo in pratica "lavorato" solo il primo giorno. La domanda è: è corretto che io finisca l'8 giugno o il contratto dovrebbe essere rinnovato anche a me?
Grazie
Davide C.
Scritto ieri
La collega che sostituisci matura comunque le ferie che, non essendo state fruite tra malattia e congedi, possono arrivare a coprire il mese di giugno, ecco il motivo del termine all'8 giugno. Perché tecnicamente rientra ma risulterà in ferie. L'eventuale proroga del contratto fino al 30 spetta al dirigente scolastico. Nonostante l'infanzia è un plesso che richiede sempre del personale, è probabile che deciderà di utilizzare il personale in servizio nei plessi della primaria e secondaria che dall'8 giugno avranno terminato l'attività didattica.
Maria Caterina C.
Scritto ieri
@Davide C., gentilissimo, ti ringrazio
Anna Maria P.
Scritto ieri
Anna Maria P.
Scritto ieri
Articolo 37 CCNL scuola
Maria Caterina C.
Scritto ieri
@Anna Maria P., ecco...grazie
Maria Caterina C.
Scritto 7 ore
Probabilmente non riguarda le supplenze brevi 🤔
Sebastiano P.
Scritto 4 ore
Devono prorogarti il contratto fino al 30 giugno( 150 giorni 30 aprile ) Successa stessa cosa a me ma su primaria ho avuto proroga fino al giorno degli scrutini. ( art.37)Sono un supplente breve.
Maria Caterina C.
Scritto 17 minuti fa
@Sebastiano P., ciao, in segreteria non la pensano così, pare sia loro intenzione farmi un contratto di un giorno per gli scrutini e poi saluti e baci. Sto sentendo pareri discordanti, nonostante l'articolo sia noto anche a me