La collega che sostituisci matura comunque le ferie che, non essendo state fruite tra malattia e congedi, possono arrivare a coprire il mese di giugno, ecco il motivo del termine all'8 giugno. Perché tecnicamente rientra ma risulterà in ferie. L'eventuale proroga del contratto fino al 30 spetta al dirigente scolastico. Nonostante l'infanzia è un plesso che richiede sempre del personale, è probabile che deciderà di utilizzare il personale in servizio nei plessi della primaria e secondaria che dall'8 giugno avranno terminato l'attività didattica.

@Davide C., gentilissimo, ti ringrazio

Articolo 37 CCNL scuola

@Anna Maria P., ecco...grazie

Probabilmente non riguarda le supplenze brevi 🤔

Devono prorogarti il contratto fino al 30 giugno( 150 giorni 30 aprile ) Successa stessa cosa a me ma su primaria ho avuto proroga fino al giorno degli scrutini. ( art.37)Sono un supplente breve.

@Sebastiano P., ciao, in segreteria non la pensano così, pare sia loro intenzione farmi un contratto di un giorno per gli scrutini e poi saluti e baci. Sto sentendo pareri discordanti, nonostante l'articolo sia noto anche a me

bisogna capire come la segreteria abbia gestito lo"spostamento" ad altro plesso e poi non ho capito se la collega abbia inviato malattia continuativa anche alla primaria o se è lì ha lavorato. Nel primo caso la sostituta formale della collega assente è la supplente della primaria che matura certamente il diritto fino al trenta giugno. Il suo contratto , sempre se hi capito bene, pare "sia nato " formalmente non per un'assenza della titolare ma per posto vacante che giustamente va scadenziato fino al termine delle lezioni non delle attività didattiche. È una supposizione, eh...