hai 257 giorni di contratto. Se lavori su 6 giorni hai 21,5 giorni di ferie (257x30/365), 12,5 ore di permesso personali e altrettanti x visite mediche ed esami laboratorio. Se invece il part time è su 3 giorni, allora hai la metà di quello che ho scritto

@Marco O., ciao, potresti spiegarmi perfavore come fare il calcolo in base al contratto che si ha? (In base alle ore,durata contratto ecc) grazie in anticipo 🙏🏻

@Marco O., lavoro 5 giorni a settimana ( il sabato la scuola è chiusa ) , ottimo ! grazie mille per la risposta 🙏🏻

Giovanna S., che cattiveria: 18 ore su 5 giorni! Allora ha 19 giorni di ferie, 10,4 ore di permessi personali e altrettanti x visite mediche, oltre 2 giorni di festività soppressa.

Annamaria, prima cosa deve calcolare il montante di ferie spettante annui. Il calcolo è: giorni di contratto x 30÷365 (se ha più di 3 anni effettivi di servizio, allora deve considerare 32 e non 30). Alcune scuole chiamano questo montante il "lordo ferie". il contratto specifica che le ferie sono proporzionate in base ai giorni di servizi se non si lavora su sei giorni. Per cui, anche se si fa un part time e si lavora su sei giorni, le ferie spettanti corrispondono con il lordo, altrimenti vanno proporzionate ottenendo il numero di ferie effettive: lordo ferie x nunero giorni lavoro÷6. Alcune scuole il numero di ferie effettivi risultante da questo calcolo lo chiamano "netto ferie".

Nel caso di Giovanna S. che ha 257 giorni di contratto il suo lordo è: 257x30÷365=21 giorni. Se Giovanna lavorasse su 6 giorni, questo sarebbe il suo netto, cioè le ferie effettive ma siccome lavora su 5 giorni allora: 21x5÷6=17,6 giorni che il netto effettivo. Lo stesso calcolo si applica per le ore di permesso persionali e ore visite mediche sullo che non si moltiplica x 30 (o 32) ma per 18.