buongiorno, il mio contratto finisce l'8 giugno. la segreteria dice che le ferie residue mi verranno pagate. come lo posso verificare? dovrebbero essere 9 o 10 giorni ma sulla busta paga sono scritti i giorni esatti o c'è una voce generica? seconda domanda. ho preso 3 giorni di ferie a Pasqua. a giugno vorrei almeno scalare i 3 giorni di festività soppresse. li posso prendere anche se c'è attività didattica? mi possono mettere i 3 giorni di festività soppresse al posto dei 3 di ferie a Pasqua? una collega mi dice che li invertono per pagare le ferie poiché le festività soppresse non si pagano e io non posso prenderle prima dell'8 giugno. qualcuno può chiarirmi? Grazie
Carmela G.
Scritto 2 giorni fa
Sulle supplenze brevi le ferie se non usufruite sono pagate con l'ultima rata
Antonella S.
Scritto 2 giorni fa
Grazie. Ma sulla busta paga si può verificare quanti giorni sono stati pagati? E invece le festività soppresse? Si possono usare anche se c'è attività didattica? O le pagano? Ed è vero che mi possono sostituire le ferie prese con le festività soppresse che mi spettano perché le festività non le pagano e non le posso prendere? Grazie a chi mi sa chiarire.
Marco O.
Scritto 2 giorni fa
Salve, sulla busta paga non sono indicate le ferie nè godure, nè residue nè niente di niente. Durante l'attività didattica i permessi a discrezione della dirigenza di norma non sono concessi: li provi a chiedere ma concordo prima la copertura con un collega e in largo anticipo
Andrea V.
Scritto 2 giorni fa
Non lasciarti fregare dalla segreteria che ci provano sempre, e un tuo diritto consumarti le ferie prima della scadenza del contratto, le ferie pagate sono due spiccioli. Chieda in segreteria di buttare giù una bozza sui giorni utili da poter usufruire le ferie, se fanno orecchie da mercante mandagli una mail in cui gli chiedi di usufruire le ferie prima della scadenza e rinunci alla monetizzazione delle ferie non godute, chiudi il tutto nella email che questa email venga protocollato dalla segreteria.