Gentile Noipa +, chiedo un chiarimento. Nella vostra app, all interno del mio contratto annuale 25 h come cs, è indicato "NO" alla voce "pagamento SA/DO. Dal cedolino non trovo un riscontro per comprendere. Grazie infinite per il prezioso supporto.
"Pagamento SA/DO" si riferisce agli ultimi giorni di contratto e si indica Sl solo se, pur terminando il contratto di venerdì, sono state completate le ore settimanali e si ha quindi diritto al pagamento del sabato e delle domenica anche se fuori dalle date del contratto.
Melissa buongiorno
Ciò vuol dire che se si sono completate le ore e quanto dovrebbero essere si ha diritto al pagamento sabato e domenica anche se il contratto scade il venerdi ?
sebastiano, se contemporaneamente l'ultimo giorno di contratto (e solo quello) termina di venerdì e il dipendente ha effettuato tutte le sue ore contrattuali in quella settimana, allora il sabato o domenica successivo è considerato riposo anche se fuori contratto e si ha diritto comunque al pagamento di questi due giorni. ad esempio, ho il contratto che scade il 30 giugno che è lunedì, per cui il sabato e domenica 5 e 6 luglio non verranno pagati. ovviamente ciò vale per l'ultimo giorno di contratto xchè tutti gli altri sabato e domenica sono sempre pagati
Melissa T.
Scritto il mese scorso
"Pagamento SA/DO" si riferisce agli ultimi giorni di contratto e si indica Sl solo se, pur terminando il contratto di venerdì, sono state completate le ore settimanali e si ha quindi diritto al pagamento del sabato e delle domenica anche se fuori dalle date del contratto.
Monica D.
Scritto il mese scorso
Grazie
Sebastiano P.
Scritto il mese scorso
Melissa buongiorno Ciò vuol dire che se si sono completate le ore e quanto dovrebbero essere si ha diritto al pagamento sabato e domenica anche se il contratto scade il venerdi ?
Marco O.
Scritto il mese scorso
sebastiano, se contemporaneamente l'ultimo giorno di contratto (e solo quello) termina di venerdì e il dipendente ha effettuato tutte le sue ore contrattuali in quella settimana, allora il sabato o domenica successivo è considerato riposo anche se fuori contratto e si ha diritto comunque al pagamento di questi due giorni. ad esempio, ho il contratto che scade il 30 giugno che è lunedì, per cui il sabato e domenica 5 e 6 luglio non verranno pagati. ovviamente ciò vale per l'ultimo giorno di contratto xchè tutti gli altri sabato e domenica sono sempre pagati
Melissa T.
Scritto il mese scorso
@Sebastiano Sì esatto.