"Pagamento SA/DO" si riferisce agli ultimi giorni di contratto e si indica Sl solo se, pur terminando il contratto di venerdì, sono state completate le ore settimanali e si ha quindi diritto al pagamento del sabato e delle domenica anche se fuori dalle date del contratto.

Grazie

Melissa buongiorno Ciò vuol dire che se si sono completate le ore e quanto dovrebbero essere si ha diritto al pagamento sabato e domenica anche se il contratto scade il venerdi ?

sebastiano, se contemporaneamente l'ultimo giorno di contratto (e solo quello) termina di venerdì e il dipendente ha effettuato tutte le sue ore contrattuali in quella settimana, allora il sabato o domenica successivo è considerato riposo anche se fuori contratto e si ha diritto comunque al pagamento di questi due giorni. ad esempio, ho il contratto che scade il 30 giugno che è lunedì, per cui il sabato e domenica 5 e 6 luglio non verranno pagati. ovviamente ciò vale per l'ultimo giorno di contratto xchè tutti gli altri sabato e domenica sono sempre pagati

@Sebastiano Sì esatto.