Trattandosi di una supplenza "temporanea fino al termine delle attività didattiche", e non a copertura di personale assente, dovrebbe essere equiparata ad un annuale pertanto non dovrebbe richiedere il sistema delle rate da autorizzare ma dovrebbe rientrare nelle emissioni ordinarie.

A me è capitato. Solito sistema delle rate da autorizzare e mi aspetterei anche il mese di ritardo.

A proposito di supplenza fino al termine delle lezioni, avrei un quesito se potete illuminarvi vi ringrazio. Dunque, io sto facendo una supplenza fino a termine delle lezioni,cioè 7 giugno in Emilia, su una collega di ruolo che sarà assente fino ad agosto. Perché nn mi hanno fatto un contratto fino ad agosto o per lo meno fino al 30 giugno?

E in più nn svolgo le sue stesse mansioni bensì mi usano tipo jolly con orari di lavoro sempre diversi, diciamo che prevale l'orario pomeridiano x avere più aiuto nelle pulizie ovviamente, tamponando le varie assenze dei colleghi/e. È legale tutto ciò?

Acceda con spid alla sezione "contratti" e verifichi se la supplenza risulta acquisita "fino al termine dell'attività didattica". In questo caso trattandosi di contratto annuale avrà il pagamento anticipato ogni 23 del mese. Esistono incarichi al 30.06, non su posto vacante ma a sostituzione di personale assente che vengono considerati supplenze brevi e pagati col sistema delle rate. Verifichi qual è il suo caso.

@Nadia P., perché il personale assente può essere sostituito solo in caso di necessità, se il 7 terminano le lezioni non è più necessario nominare un sistituto in quanto il personale di ruolo, non essendoci più alunni presenti a scuola, può farsi carico del lavoro del personale assente.

@Nadia P., essendo la sostituzione nominativa lei deve appunto sostituire in tutto e per tutto solo ed esclusivamente la persona assente pertanto deve fare gli stessi orari e avere assegnato lo stesso plesso/reparto/piano del titolare. In più, se l'organizzazione dell'orario di servizio prevede turni, questi non possono pesare solo su di lei con la scusa che è l'ultima arrivata, i pomeriggi vanno divisi equamente fra tutto il personale. La figura del jolly non esiste e non viene descritta nel contratto scuola. Lei deve avere il suo piano di lavoro, equamente diviso con i suoi colleghi, non esiste che lei pulisce e gli altri fanno vigilanza. Senta un sindacato e faccia valere i suoi diritti.

Ok. Grazie mille Chiara!

Ciao Nadia non so se ti può essere utile, nella scuola dove l' anno scorso prestavo servizio c' era una collega assunta come nel tuo stesso caso ,. Ed aveva l'incarico come jolly faceva tutte le sostituzioni anche negli altri plessi,. Credo che si possa fare

@Chiara L. questo è ciò che vedo nella sezione contratti, il contratto l'ho firmato ieri e ieri ho preso servizio.

Il contratto in ricezione è sino al termine dell'attività didattica quindi avrà i pagamenti regolari ogni 23 del mese, naturalmente dovrà mettere in conto un ritardo per Gennaio visto che ad oggi ancora non è stato acquisito.

In realtà è stato acquisito, una mezz'ora dopo che ho fatto lo screenshot e inviato...speriamo bene