Se ti riferisci ai 3 giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari (art. 15 CCNL/2007) sono stati trasformati in 18 ore annuali dall'art. 31 del CCNL/2018 e sono riproporzionati in caso di part time.

La domanda permane.... ne ho diritto essendo tornata ad essere provvisoriamente precaria?

Si, 18 ore ti spettano

Grazie

https://noipa.net/sl/Dr

Avendo un contratto a tempo determinato non ne hai diritto

Scusa ma dall'articolo che mi hai mandato si evince che nn ne ho diritto.

Cmq ho risolto. È come dice noipa.... anche se la normativa nn fa distinzione tra personale a TI e TD

https://noipa.net/sl/sU

Non so come hai risolto, ma c'è differenza tra TI e TD riguardo ai permessi. Non hai diritto alle 18 ore pagate ma a 6 gg non retribuiti per motivi familiari. Se vuoi la certezza leggi il ccnl 2007 art. 19 comma 7 non modificato dal ccnl 2018

Giulia il CCNL 2018 ha esteso al Titolo I Art. 1 il campo di applicazione a tutto il personale sia TI che TD. Quindi l'art.31 del CCNL 2018 riguarda sia TI che TD senza più alcuna distinzione. Il CCNL 2007 può rimanere valido solo quando espressamente richiamato dal CCNL 2018 ma non ci sono richiami nel caso di specie. Il CCNL 2018 è disponibile a questo link: https://noipa.net/sl/sV

Mi piace il confronto e quindi continuo. Art.1 comma 10 del ccnl 2018: "Per quanto non espressamente previsto dal presente CCNL continuano a trovare applicazione le disposizioni contrattuali dei CCNL dei precedenti comparti di contrattazione e le specifiche norme di settore, in quanto compatibili con le suddette disposizioni e con le norme legislative, nei limiti del d.lgs.n.165/2001. " Quindi, se non espressamente indicato dal CCNL nuovo, permane come valido quanto contiene il CCNL 2007

Quanto dice nell'art. 1 comma 1: "Il presente contratto si applica a tutto il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato dipendente dalle amministrazioni " ecc.ecc.significa che il contratto contiene norme per entrambe le tipologie di contratto, ma non che le norme sono le stesse.

Giulia tu parti dall'art.19 comma 7 CCNL 2007 che fa alcune specifiche ma dove non c'è mai scritto che le spettanza sono ed esclusivamente quelle, infatti, lo stesso articolo al comma 1 recita espressamente 'Al personale assunto a tempo determinato...si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie, permessi ed assenze stabilite dal presente contratto per il personale assunto a tempo indeterminato, con le precisazioni di cui ai seguenti commi'. Nei commi seguenti non c'è mai scritto che i permessi dell'art. 15 non spettano ma vi sono esclusivamente alcune specifiche. Del resto non vi sarebbe alcuna logica costituzionale nel dare 3 giorni di permesso (ora 18 ore) per motivi personali ai TI e non ai TD proprio perchè costituzionalmente entrambi godono degli stessi diritti (entrambi possono avere esigenze personali). In presenza del diniego di questo diritto da parte di una segreteria o dirigente scolastico consiglio sempre di rivolgersi ad un sindacato.

Hanno diritto a 6 gg ma non retribuiti. Anche per i docenti è lo stesso: hanno 6 gg non retribuiti con stacco di servizio. TD e TI purtroppo non sono ancora la stessa cosa e non godono degli stessi diritti nella scuola. I sindacati dovrebbero intervenire meglio ai tavoli delle contrattazioni