Salve, sa/do no si riferisce al sabato e domenica dell'ultima settimana di contratto. Se il contratto termina ad esempio di Venerdì, se si completano tutte le ore settimanali devono essere pagati anche il sabato e la domenica. Se il contratto scade ad esempio di mercoledì, non si completano le ore settimanali e perciò troverà indicato sa/do no.

Il mio è scaduto il 22 dicembre ...in realtà sono state apportate modifiche contrattuali relative al mese di ottobre rimuovendo il pagamento del sabato e della domenica e su dicembre la scuola mi ha comunicato che prima avrvano inserito il pagamento del sabato e della domenica e poi è stato rimosso

Il 22 Dicembre era venerdì, se Lei a quella data aveva completato tutte le ore settimanali Le spetta il pagamento di Sabato 23 e Domenica 24. Se a Venerdì 22 non aveva completato l'orario settimanale, cioè se solitamente lavora anche il sabato, non Le spettano perché non ha completato la settimana lavorativa.

Ho completato tutto l orario settimanale ,la mia classe di concorso ne prevede 25 e 25 ne ho fatte ma nonostante tutto mi hanno detto che prima hanno messo in pagamento sabato e domenica poi l hsnno rimosso

Se nell'ultima settimana ha completato l'orario al 22.12 le spetta pagato anche sabato 23 e domenica 24. Chieda in segreteria che rettifichino e se fanno storie senta un sindacato.

Infatti hanno fatto storie e x quanto riguarda la rettifica apportata ai vari contratti sono stati molto evasi. .cosicché ho mandato mail dicendo che dovevano rispettare la normativa ma non mi hanno proprio risposto. Devo procedere tramite avvocato

Chiara L@,se sono apportate modifiche quindi rdl 2,la scuola è tenuta ad infarmarmi e dare eventualmente un contratto ex novo rettificato?la mia ,come ti dicevo ha rettificato 2 contratti su 3 facendomi tornare la rata di ottobre in verifica pos dal momento che era in risorse ...la modifica è l eliminare i sabati e domenica di tutte le mensilità

Ogni contratto è a se stante, io le ho scritto cosa le spetta per quello scaduto il 22 Dicembre, per gli altri, non conoscendo la scadenza, non posso sapere se la segreteria ha agito correttamente o meno. Il principio di base è comunque sempre lo stesso, se nell'ultima settimana di contratto completa le ore previste in quella settimana le spetta pagato anche il sabato e domenica anche se le date non sono comprese nel contratto.

Quindi indipendentemente dalla scadenza del contratto non devono essere eliminati i pagamenti del sabato e della domenica contenuti nei contratti ,giusto?

Provo a farle un esempio: contratto dal 4 al 31.10.23, i sabati e domeniche inclusi nel contratto le vengono pagati tutti ma la dicitura sa/do dev'essere NO in quanto essendo il 31.10 un martedì, non completando le ore della settimana, sabato 4.11 e domenica 5.11 le spettano pagati. Contratto dall' 1 al 22.12.23, i sabati e domeniche inclusi nel contratto le vengono pagati tutti ma la dicitura Sa/Do dev'essere SI in quanto essendo il 22.12 un Venerdì ed avendo completato le ore settimanali, Sabato 23 e Domenica 24 pur sforando le date del contratto devono essere retribuiti.

*Sabato 4.11 e domenica 5.11 non le spettano pagati

Si si avrvo capito chiara .. purtroppo la dicitura e su tutti i contratti ..su ottobre lo so perché è terminato il 31,su novembre è terminato il 30 che è giovedi ma credo mi spettasse comunque perché dal 6 movembre al 7 dicembre ero sotto contratto ma la dicitura è sempre sa/do no,poi avevo 8 /12 -22/12 sempre sa/do no...Credo debba essere sciolto il problema da un sindacato

*è

Se il contratto è scaduto il 30.11 e poi ne ha iniziato un altro il 6.12, Sabato 2 e Domenica 3 Dicembre non le spettano pagati perché finendo il contratto di Giovedì non ha completato le ore di quella settimana.

No no ho scritto che terminava un contratto il 7 dicembre e se ne agganciava uno l 8 dicembre