Prima di tutto occorre verificare se è presente una Contrattazione Integrativa d’Istituto, cosa prevede e se quello che prevede è in linea con quanto previsto dal CCNL perchè si potrebbe configurare responsabilità erariale a carico del Dirigente scolastico. In linea di massima non è previsto l’orario spezzato del lavoro, in ottemperanza alle disposizioni normative e in funzione delle finalità e degli obiettivi definiti da ogni singolo istituto, si possono, invece, adottare le sottoindicate tipologie di orario di lavoro, anche coesistenti tra loro: Orario di lavoro flessibile; Turnazione; Orario Plurisettimanale. Detto questo essendo la materia piena di sfumature le consiglio di rivolgersi ad un Sindacato che potrà verificare in modo corretto la sua posizione e l'intenzione della scuola