Buongiorno a tutti qualcuno sa dirmi se nn accetto la proroga come c.s Covid per giugno mi spetta la disoccupazione? O essendo un contratto è come se mi licenziassi. Grazie mille
A mio avviso la risposta di MG è sbagliata, ovvero dicesse chi è questo sindacalista. Sul sito dell'INPS sono registrati tutti i contratti, nel momento in cui non sei contrattualizzata, e secondo regole che l'INPS ti ricorda, puoi subito fare domanda di Naspi. Non accettare un contratto non implica nulla, semmai interrompere un contratto impedirebbe di percepire la Naspi ma, anche in tal caso ci sono comunque regole da verificare se davvero non spetta, ad esempio un lavoratore costretto a licenziarsi, con motivata ragione dimostrabile, ha comunque diritto alka Naspi. Inoltre il contratto inizialmente firmato è gia determinato da una data di scadenza e non è prorogabile.... quindi non accettare non significa interrompere un contratto a t.d..
Anche a me la cgil dice che nn perdo nulla, in effetti sull'app ci sono tutti i contratti compreso l'ultimo con scadenza il 31.. Quindi il 1 giugno sì è una proroga ma è un nuovo contratto
NoiPA+
Scritto 3 anni fa
Se, il lavoratore dipendente si rifiuta di rinnovare un contratto a tempo determinato in scadenza perde automaticamente il diritto alla Naspi
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Marco G.
Scritto 3 anni fa
Buongiorno mi sono informato al sindacato e mi hanno detto se non accetti la proroga non ti spetta la disoccupazione.
Luigi M.
Scritto 3 anni fa
A mio avviso la risposta di MG è sbagliata, ovvero dicesse chi è questo sindacalista. Sul sito dell'INPS sono registrati tutti i contratti, nel momento in cui non sei contrattualizzata, e secondo regole che l'INPS ti ricorda, puoi subito fare domanda di Naspi. Non accettare un contratto non implica nulla, semmai interrompere un contratto impedirebbe di percepire la Naspi ma, anche in tal caso ci sono comunque regole da verificare se davvero non spetta, ad esempio un lavoratore costretto a licenziarsi, con motivata ragione dimostrabile, ha comunque diritto alka Naspi. Inoltre il contratto inizialmente firmato è gia determinato da una data di scadenza e non è prorogabile.... quindi non accettare non significa interrompere un contratto a t.d..
Valentina B.
Scritto 3 anni fa
Anche a me la cgil dice che nn perdo nulla, in effetti sull'app ci sono tutti i contratti compreso l'ultimo con scadenza il 31.. Quindi il 1 giugno sì è una proroga ma è un nuovo contratto
NoiPA+
Scritto 3 anni fa
Se, il lavoratore dipendente si rifiuta di rinnovare un contratto a tempo determinato in scadenza perde automaticamente il diritto alla Naspi