Al 100/100 si considera come infortunio sul lavoro

Al 50% senza infortunio sul lavoro

Hanno sicuramente cambiato la regolamentazione, l'anno scorso sia la malattia da Sars Cov2 sia l'isolamento fiduciario erano pagati al 100% anche per i contratti a termine.....le solite discriminazioni italiane!

Non hanno cambiato niente, per le supplenze brevi come lo sono i contratti COVID la malattia è al 50%

...e puoi accumulare al max 30 giorni di malattia annui, dopo perdi il posto di lavoro

Annui inteso come anno scolastico

Anche quest' anno è così il covid lo pagano interamente

Buongiorno Andrea, l'anno scorso non era così perché ho vissuto l'esperienza di essere in isolamento fiduciario, avevo contratto covid e sono stata pagata integralmente

Magari se c'è qualcuna/o fra di noi che si è ammalata/o di Covid quest'anno, avendo la stessa tipologia di contratto, potrebbe svelarci l'arcano

https://noipa.net/sl/sX

Un collega che lavora con me a novembre ha avuto il covid e nonostante sia un contratto covid e stato pagato interamente

E non va contato neanche nei trenta giorni di malattia che per contratto spettano a noi covid

Ciao Francesco, infatti per l'anno scorso era pagato interamente, io vorrei sapere per quest'anno, le regole purtroppo vengono cambiate di continuo😔

Ciao Lucia anche quest' anno è così viene pagato e i giorni non vengono decurtati dai trenta giorni al mio collega che lavora con me e andata così per certo

Grazie Francesco, mi auguro che sia come tu dici anche per quest'anno scolastico in corso, dato che il tuo collega si è ammalato a novembre dello scorso anno.

Quindi è pagato al 100% e non vengono scalati i giorni dai 30 a disposizione dei supplenti brevi

Grazie Manuela! Se possibile, mi indicheresti la fonte di questa notizia per piacere?😊

Avete ragione si è pagati al 100% però sembra che valga fino alla fine dello stato di emergenza attualmente 31 marzo https://noipa.net/sl/sY

@Lucia N., sito snals...sindacato scuola

Grazie di nuovo Manuela

Di nulla