Buonasera, è lecito che nell'orario di lavoro sia considerata la pausa pranzo e che per questo motivo invece di 36 ore settimanali mi ritrovo a farne 37/38? Grazie
Ciao. Io sono militare e quando faccio il rientro l orario prevede mezz'ora in più per la pausa pranzo, quindi con 2 rientri settimana faccio 36 ore più 1 ora per pausa pranzo. É così.
Io non faccio rientro il mio orario è di 7.12 per 5 giorni due o tre dei quali mi viene allungato l'orario di mezz'ora in nome della pausa pranzo, appunto
Sé si fanno 7,12 tutto ok ma se si fanno 9 ore prevede sindacalmente minimo 20 minuti di pausa quindi verranno decurtati dalle ore di servizio e si possono usufruire sia dentro che fuori dal luogo di lavoro secondo le proprie necessità ciaooo e a tutti...
La pausa è obbligatoria solo per chi supera le 7.12. Entro quell'orario può essere prevista se è il dipendente a richiederla altrimenti l'orario è da considerarsi intero e non spezzato. Chieda conferma ad un sindacato.
Luna D.
Scritto 3 anni fa
Ma in quale profilo?
Luna D.
Scritto 3 anni fa
Comunque non credo proprio sia così. 36 ore riguarda gli ATA e no ciò che dici non è legittimo.
Daniela C.
Scritto 3 anni fa
Sono un collaboratore scolastico
Massimo C.
Scritto 3 anni fa
Ciao. Io sono militare e quando faccio il rientro l orario prevede mezz'ora in più per la pausa pranzo, quindi con 2 rientri settimana faccio 36 ore più 1 ora per pausa pranzo. É così.
Daniela C.
Scritto 3 anni fa
Io non faccio rientro il mio orario è di 7.12 per 5 giorni due o tre dei quali mi viene allungato l'orario di mezz'ora in nome della pausa pranzo, appunto
Giovanni R.
Scritto 3 anni fa
Sé si fanno 7,12 tutto ok ma se si fanno 9 ore prevede sindacalmente minimo 20 minuti di pausa quindi verranno decurtati dalle ore di servizio e si possono usufruire sia dentro che fuori dal luogo di lavoro secondo le proprie necessità ciaooo e a tutti...
Chiara L.
Scritto 3 anni fa
La pausa è obbligatoria solo per chi supera le 7.12. Entro quell'orario può essere prevista se è il dipendente a richiederla altrimenti l'orario è da considerarsi intero e non spezzato. Chieda conferma ad un sindacato.
Daniela C.
Scritto 3 anni fa
Secondo me è come dice lei Chiara, mi rivolgerò al sindacato
Chiara L.
Scritto 3 anni fa
Daniela C.
Scritto 3 anni fa
Ma deve rientrare sempre nella 36 ore non si devono fare ore aggiuntive (37/38..)
Chiara L.
Scritto 3 anni fa
La mezz'ora di pausa non è retribuita. Le 36 ore devono essere effettivamente lavorate.
Daniela C.
Scritto 3 anni fa
Ok