buonasera, vorrei avere dei chiarimenti riguardo le festività soppresse.
il mio ultimo contratto, senza continuità, copre il periodo dal 14/3 al 7/6. la norma generale prevede 3 mesi (90 GG) x maturare un giorno di festività soppresse.
ho anche letto che nel conteggio le frazioni di mese superiori a 15 GG vengono conteggiate come mese intero.
in tale maniera avrei:
marzo 17gg
aprile 30gg
maggio 31gg
giugno 7gg.
grato a chi mi saprà dare una risposta esaudiente, basata su fondamenti normativi e conoscenza dell'argomento
NoiPA+
Scritto la settimana scorsa
Le festività soppresse vanno rapportate al periodo di lavoro come avviene con le ferie. La formula per il calcolo è la seguente: 4/360*giorni di contratto, se il risultato presenta decimali va incrementato se il decimale è uguale o superiore a 5
Giancarlo A.
Scritto la settimana scorsa
@NoiPlus, grazie