Calcolo della tredicesima mensilità

Per effettuare il calcolo è necessario essere a disposizione dei seguenti elementi:
- Retribuzione lorda mensile;
- Retribuzione lorda annuale;
- Mensilità lavorate nell’anno;
- Indennità di contingenza;
- Scatti di anzianità;
- EDR (Elemento Distinto della Retribuzione);
- Trattamento di vacanza Contrattuale;
- Terzi elementi;
- Indennità mansione svolta.

La formula per il calcolo della tredicesima mensilità è la seguente:

(Retribuzione lorda mensile) x (numero di mesi lavorati) / 12

Come precedentemente ricordato, la retribuzione lorda mensile dovrà tener conto di tutti gli elementi che si aggiungono alla retribuzione base. Ad esempio, nel caso di un lavoratore dipendente con stipendio base di 1.000 euro e con scatti di anzianità pari a 60 euro, l’importo della retribuzione al lordo sarà pari a 1.060 euro.

Per fornire un ulteriore esempio di calcolo della tredicesima, supponiamo che tale lavoratore dipendente abbia lavorato per 11 mesi nell’anno.
Nel suo caso l’importo di tredicesima spettante dovrà essere calcolato nel seguente modo:

1.060 euro x 11 / 12 = 971,66 euro

Si ricorda che a tale importo dovranno essere sottratte ritenute fiscali e previdenziali; è per questo che normalmente la tredicesima è sempre di importo inferiore rispetto allo stipendio anche per i lavoratori che hanno lavorato per tutti e dodici i mesi dell’anno.

In riferimento ai singoli mesi di lavoro, questi verranno conteggiati nel calcolo della tredicesima soltanto quando il rapporto di lavoro si è svolto per almeno 15 giorni nel mese. In caso di giorni lavorati non superiori a 14 il mese non verrà considerato nel computo.

Calcolo tredicesima mensilità in caso di assenze, ferie, permessi e malattia:

Una domanda che i lavoratori spesso si pongono è se nel calcolo della tredicesima deve essere tenuto conto anche di periodi di malattia, infortunio ed altre assenze dal lavoro.

La risposta è sì e, nel dettaglio, si ha diritto alla tredicesima mensilità anche nel caso di assenze per:
- Ferie;
- Malattia;
- Infortunio;
- Maternità;
- Congedi;
- Cassa Integrazione;
- Riposo giornaliero per allattamento.

Al contrario, non si calcola la tredicesima in relazione a:
- lavoro straordinario (diurno e notturno);
- indennità per ferie non godute;
- aspettativa.